Vrei un job bun? Renunta la retelele de socializare!

Iar rezultatul este ca jumatate dintre acestia sunt
respinsi in baza datelor gasite, arata un studiu al EU
Data Protection Day, comandat de Microsoft.

Ponderea specialistilor HR care fac astfel de cercetari este de
59% in Germania, 47% in Marea Britanie si 23 de procente in Franta,
mai arata studiul.

„Ne uitam pe retelele de socializare precum Facebook sau
LinkedIn numai pentru candidatii care aplica la joburi
pentru pozitiile inalte, pentru a afla ce fel de
personalitate au, care le sunt hobby-urile si experienta
profesionala. Pentru pozitiile de junior nu ne intereseaza
aceste aspecte„, a declarat pentru ZF Sorin Faur, HR
services director in cadrul companiei de audit si consultanta BDO
Romania.

Cei mai multi candidati europeni respinsi in baza datelor de pe
internet sunt in Marea Britanie (41 de procente). In Germania
procentul se ridica la 16%, iar in Franta la 14%. In SUA, procentul
celor respinsi se ridica la 70%. Principalul motiv pentru
respingerea candidatilor este „scriere de comentarii
nepotrivite de acestia pe internet„. Recruiterii au admis
ca sunt influentati negativ de pozele sau videoclipurile de
pe internet ale celor care aplica pentru un job.