Un angajat al unei bănci din România dezvăluie felul în care e tratat!

Un angajat cu contract de muncă pe perioadă determinată poate fi îndepărtat mai ușor din companie, iar angajatorul nu este obligat să îi plătească despăgubiri.

În celălalt caz, angajatorul trebuie să îi asigure angajatului concediat un post într-un alt departament sau chiar plata unor salarii compensatorii ca urmare a restructurării postului.

Laurențiu P. (29 de ani) lucrează pentru una dintre băncile de top 15 din România, de aproape doi ani, în departamentul de recuperare creanțe din sediul central din București.

Angajatorul său refuză să îi facă un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, ceea ce îl împiedică să reușească să contracteze un credit de nevoi personale de la banca unde este angajat.

Mai multe detalii, pe businessmagazin.ro