La Hidroelectrica se practica nepotismul cu acte in regula!

Daca la un
concurs de angajare participa o ruda a unui angajat si inca
cineva care nu are vreo legatura cu societatea, iar acestia au
rezultate „sensibil egale”, atunci primul are toate sansele sa fie
incadrat, potrivit contractelor de munca incheiate la
Hidrolelectrica.

„In cazul in care pentru ocuparea unui loc de munca vor
fi mai multi candidati cu rezultate sensibil egale, la concurs se
va tine cont de urmatoarea ordine de preferinta: candidatii sunt
membrii familiilor salariatilor Hidroelectrica (sot, sotie,
copii)”, se arata in Contractul Colectiv de Munca, fara
insa a preciza ce inseamna „rezultate sensibil egale” .

Pentru seful sindicatului Hidroelectrica, paragraful citat din
contractul colectiv de munca nu este ceva ilegal mai ales ca nu se
tine, neaparat, seama de el. El spune ca preferarea afinilor de
gradul unu la angajare este doar pe hartie nu si in realitate.

„De ce sa nu fie legala? Oricum nu s-a aplicat niciodata vreo
discriminare. Presupun ca rezultate sensibil egale inseamna ca,
daca doi candidati au rezultate aproape egale la proba scrisa si la
cea pracrica atunci are prioritate ruda unui angajat. Dar
eu nu stiu sa se fi intamplat asta vreodata. Si oricum asta e
contractul mostenit de Hidroelectrica de la nivelul de ramura. E de
vreo 20 de ani. Cred ca si in petrol si gaze e acelasi tip
de contract”, a precizat liderul de sindicat.