De ce nu trebuie dezvăluit salariul anterior la interviul de angajare

Într-o postare pe blogul personal, Liz Ryan, CEO și fondator al companiei Human Workplace, scrie despre cum ar trebui să se comporte candidații la interviul de angajare atunci când sunt întrebați ce salariu au avut la fostul loc de muncă.

„La un moment dat, pe durata interviului de angajare, vei fi întrebat despre salariul de la locul de muncă anterior. Dacă nu ești pregătit, cel mai probabil o să răspunzi Câștigam X. Este însă cea mai mare greșeală pe care o poți face”, spune Ryan.

Răspunsul la această întrebare nu trebuie dat, în condițiile în care informațiile legate de salariu sunt confidențiale.

„Nu există niciun motiv pentru care cineva are dreptul să te întrebe despre salariul tău din trecut, însă foarte mulți candidați cred că persoana care face recrutarea are tot dreptul să afle astfel de informații”, spune fondatorul Human Workplace.

Cel care pune această întrebare o face din două motive – dacă salariul candidatului era mai mare în trecut, el poate deveni costisitor, iar dacă salariul este similar celui oferit diferența dintre cele două venituri nu va fi una semnificativă.

Mai multe detalii pe Business Magazin